Cleber Castro é consultor, palestrante e autor com mais de vinte anos de experiência trabalhando com líderes e organizações.

Seu trabalho parte de uma premissa direta: quando uma pessoa ou uma equipe não consegue progredir e atingir seus objetivos, o problema é a estrutura em que esse esforço acontece.

Professor da FGV e autor de Quando a Vida Não Sai do Lugar, Cleber combina o Pensamento Estrutural e Comportamento Organizacional para ajudar líderes e equipes a identificarem o que, de fato, está impedindo o progresso, e o que precisa mudar para que as coisas fluam.

Trajetória:

Cleber Castro passou os primeiros anos da carreira fazendo a pergunta que a maioria dos consultores faz: como essa pessoa, essa equipe, essa empresa pode ter uma performance melhor? A resposta quase sempre a mesma: mais foco, mais disciplina, mais esforço. Durante anos, foi essa a orientação que levou para os seus clientes.

O problema é que essa orientação não sustentava os resultados. A maioria das pessoas se esforçava genuinamente, os resultados melhoravam por um período, mas a situação voltava ao ponto de partida. Em quinze anos de trabalho com líderes e organizações de diferentes portes e setores, esse padrão se repetiu com frequência suficiente para que parasse de tratá-lo como exceção e começasse a estudá-lo como fenômeno.

Há mais de 10 anos, encontrou uma linha de pensamento chamada Pensamento Estrutural, desenvolvida pelo americano Robert Fritz ao longo de décadas de trabalho com organizações e indivíduos.

A premissa central do framework é precisa: em uma estrutura equivocada, o esforço não apenas deixa de resolver o problema, ele o perpetua.

A pessoa se esforça, cansa, recua, recomeça e chega ao mesmo lugar, porque a estrutura que organiza suas escolhas e ações está configurada para devolvê-la ao ponto de origem, independentemente da qualidade das intenções ou do volume de energia investido.

Essa descoberta mudou a pergunta central que passou a fazer em cada processo de consultoria.

Em vez de “como essa pessoa pode fazer mais?”, a pergunta virou “o que na estrutura de vida ou de trabalho dessa pessoa está impedindo o progresso?”

É uma pergunta que leva a intervenções de natureza diferente: antes de propor qualquer mudança, é preciso ler e compreender o sistema que está produzindo os resultados que se quer alterar.

Hoje. é professor na FGV Santo André na área de comportamento organizacional, consultor de líderes e organizações, e autor do livro Quando a Vida Não Sai do Lugar, publicado pela Editora Provérbios.

Ao longo dessa trajetória, ministrou palestras e treinamentos corporativos para públicos de até 600 pessoas para empresas de diferentes portes e setores e para prefeituras municipais.

Seu trabalho une pensamento estrutural, pesquisa em comportamento humano e experiência acumulada em campo para ajudar pessoas e equipes a identificar, com clareza, o que precisa mudar para que o progresso se torne sustentável.

Temas abordados:

• Pensamento estrutural e comportamento organizacional
• Estagnação pessoal e profissional
• Liderança e desenvolvimento de gestores
• Tomada de decisão e padrões inconscientes
• Gestão de pessoas
• Estratégia organizacional
• Performance sustentável e saúde mental no trabalho
• Cultura organizacional e mudança comportamental

Idiomas: Português e Inglês