Conciliar carreira e maternidade solo é um desafio enfrentado por muitas mulheres. 

Pode até parecer inspirador a situação da mulher que assumiu inteiramente a responsabilidade pela criação de seus filhos, porém, não deve ser romantizada. Isso não significa que a maternidade deva ser vista como um obstáculo para o desenvolvimento profissional dessas mães. 

Pelo contrário, é uma das experiências mais enriquecedoras e transformadoras da vida. E com ajuda e informação, a jornada pode ser mais leve, como mostraremos a seguir.

Carreira e maternidade solo, entenda os desafios

Se você está lendo este artigo e se identificou, você não está só. Um estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostra que as mães brasileiras solo chegam a 11 milhões. 

Ou seja, são milhões de mulheres que criam seus filhos sem a presença de uma figura paterna, por qualquer motivo. Dessas, 15% são chefes de família.

Não há como negar que gerenciar o tempo entre carreira e maternidade solo é uma tarefa complexa. Para muitas mulheres, as dificuldades se multiplicam com a sobrecarga materna, os desafios emocionais e a instabilidade profissional. 

Afinal, não é fácil se desdobrar em muitas: realizar tarefas domésticas, ser mãe e ainda manter a saúde mental para enfrentar os desafios no ambiente corporativo. Uma situação que só piora quando a criança precisa de cuidados extras, como deficiências e atenção psicológica.

Mudança de mentalidade: papel das empresas no apoio às mães solo

O primeiro passo é que as empresas mudem a cultura e se adaptem à realidade. Dessa forma, é possível a construção de um mercado de trabalho mais justo, inclusivo e igualitário. 

Um outro estudo da FGV apontou que, após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença maternidade se afasta do mercado laboral. Das 247 mil entrevistadas, 50% passaram pela demissão após cerca de dois anos da licença.

O que, de fato, levou a essas demissões? Essas profissionais, sejam mães solo ou não, estão realmente sendo acolhidas ou estão sendo ouvidas?

Práticas concretas que as empresas podem adotar

Vale lembrar que, nessa jornada, todo apoio é bem-vindo e contribui para o crescimento profissional. Além da rede de apoio e das estratégias voltadas para a maternidade, abordadas neste artigo, a presença das empresas nesse cenário também é essencial.

Para ajudar nesse equilíbrio, é fundamental que as organizações desenvolvam ações concretas, como o de políticas de suporte que ajudem essas mulheres a manterem estabilidade e evitar a interrupção de suas promissoras carreiras. 

Por exemplo, empresas que oferecem espaços kids para período de férias escolares, horários mais flexíveis ou oferta de trabalho remoto, sempre que possível, são fatores que muitas mulheres levam em consideração, na hora de conseguir ou manter um emprego.

Prova dessa necessidade urgente estão nas pesquisas. A consultoria KPMG divulgou uma levantamento feito com executivas, que revelou dados interessantes. 

Mulheres que vivem o conflito de conciliar carreira e família apontam as ações mais eficazes para empresas oferecerem apoio.

Entre as ações, estão:

• Política de flexibilidade no trabalho (53%);

• Política de apoio da empresa (38%);

• Formação de rede de apoio (35%);

• Criação de ambientes mais diversos (32%);

• Incentivo à igualdade de gênero (29%).

Para quem está em dúvida por onde começar, é simples: considere essas dicas:

• Flexibilidade no trabalho, permitindo a entrada mais cedo ou a alteração de horários;

• Investir em lideranças femininas;

• Possibilitar trabalho via home office;

• Promover palestras sobre o tema.

Como a Star Palestras pode ajudar mães solo a equilibrar carreira e maternidade?

Nós sabemos a barra enfrentada por muitas mulheres. Por isso, incentivamos e apoiamos empresas que adotam políticas que ajudam as profissionais a viverem de maneira mais leve e com garantia de emprego, para sustentar sua família.

Nosso casting de palestrantes têm profissionais de diversas áreas, qualificados para oferecer informações importantes e necessárias para o momento. Assuntos que envolvem gestão de tempo, autoconfiança, liderança feminina no mercado de trabalho, saúde mental, como lidar com a ansiedade, entre outros.

Contamos ainda com mulheres que compartilham suas experiências reais de vida e contam como superaram momentos difíceis e deram a volta por cima. 

Afinal, conhecer histórias de quem entende sua realidade pode ser o empurrãozinho que você precisava para seguir em frente, não é verdade?

Palestras interessantes que todo mundo deveria assistir

• Inteligência emocional: Aprender lidar com as emoções não é simples. Especialistas em inteligência emocional ajudam a trabalhar a maturidade emocional, além de incentivar a autocompaixão, o crescimento pessoal e o aprimoramento das habilidades socioemocionais.

• Empreendedorismo: Segundo dados do Sebrae, cerca de 25% dos empreendedores brasileiros são mulheres. Para auxiliar esse público a equilibrar trabalho e maternidade, é importante discutir temas como empreendedorismo feminino, inovação e os desafios enfrentados pela mulher empreendedora contemporânea.

• Saúde mental: Cumprir responsabilidades, equilibrar emoções e ainda cuidar de si pode não ser tão simples para muitas mães solo. Por isso, esse tipo de palestra faz refletir sobre autocuidado, prevenção e qualidade de vida, além de abordar sobre a ansiedade.

• Superação: Conversar sobre saúde, qualidade de vida, bem-estar, resiliência, transformação pessoal e motivação pode ser o que muitas profissionais (mães) precisam. Além de despertar sentimentos, pode trazer importantes momentos de reflexão.

• Carreira: Na jornada profissional, os desafios podem ser ainda maiores para mães solo, e falar sobre maternidade e carreira é fundamental. Conversar sobre liderança assertiva e empática, construção de cultura de bem-estar e desenvolvimento de liderança, pode motivar suas funcionárias.

É uma jornada desafiadora conciliar carreira e maternidade solo. Para essas mães, vem acompanhada de responsabilidades, aprendizados, dúvidas e incertezas. Mulheres que precisam e devem ser acolhidas nessa fase da vida.

Nessa caminhada, que nem sempre são flores, toda empresa pode e deve ajudar no desenvolvimento. Assegurar trabalho e dignidade para seguir em frente é um papel que todos nós podemos abraçar. 

Portanto, invista em palestras na sua empresa e demonstre seu compromisso com o bem-estar do público feminino. Com certeza, trará resultados positivos para a organização.

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