A política de diversidade nas empresas é um processo que vai além da inclusão. É sobre criar um ambiente de trabalho onde as diferenças são integradas e respeitadas.

Abraçar a diversidade em uma empresa significa contratar pessoas com perfis diferentes sem discriminação. E mais: é promover o mesmo tratamento, independentemente da sua cultura, religião, raça, classe ou orientação sexual.

Sem rodeios, isso implica em proporcionar crescimento profissional, salários justos e igualitários, programas de capacitação, entre outros benefícios e direitos, além de garantir espaço de fala e desenhar estratégias que viabilizem que todos tenham acesso às esferas de decisão ao longo do processo histórico das organizações.

Para entender melhor o tema, leia nosso artigo. Nele, vamos compartilhar ações para manter a cultura de diversidade viva em sua organização, mesmo em tempos de oposição, além das vantagens e do cenário atual.

Cenário sobre política de diversidade nas empresas

Se as empresas norte-americanas como Meta, McDonald ‘s, Walmart, Boeing e Amazon estão pondo fim em seus programas de diversidade, em movimento contrário à agenda ESG, o cenário é diferente em solo brasileiro.

Grandes empresas como Natura, Carrefour e o próprio McDonald ‘s Brasil, entre outras, já reafirmaram o compromisso com a diversidade, equidade e inclusão em suas equipes.

Embora não haja um avanço notório nas políticas de diversidade desde 2024, também não há pesquisas que mostram recuo na contratação de um público mais diverso, segundo a Capital Reset, do UOL.

Para mudar essa realidade, é necessário mais investimentos. Afinal, três em cada quatro empresas no Brasil não têm área dedicada à diversidade e inclusão.

Especialista em igualdade, inclusão e igualdade de gênero, Sergio Ricardo Santos, palestrante da Star Palestras, escreveu em seu LinkedIn: “Precisamos refutar toda narrativa que tenta transformar inclusão em inimiga da competência. Isso é opinião, sem nenhuma evidência de comprovação. Disseminadores de preconceito terão seu devido lugar na história”.

3 vantagens de aplicar uma política de diversidade nas empresas

• Aumento de produtividade: Falamos tanto sobre a pluralidade do Brasil, mas isso deve estar representado no ambiente de trabalho também. Quando uma empresa adota a diversidade, está trazendo para sua equipe pessoas com diferentes habilidades, perspectivas e experiências, o que é muito positivo para o sucesso de qualquer negócio. Um estudo da McKinsey & Company aponta que empresas com diversidade étnica e cultural nas equipes têm uma rentabilidade 33% maior do que a média da indústria.

• Reconhecimento da marca: Investir em um quadro de funcionários mais diverso mostra o compromisso da empresa com a equidade, além de trazer o público para mais perto. O resultado pode ser bem positivo, tornando a marca mais forte no mercado, além de atrair mais público, como clientes e parceiros. Além disso, ela se torna um diferencial da empresa.

• Novos talentos: Você já parou para pensar quantos talentos estão no mercado esperando apenas uma oportunidade para mostrar suas habilidades? Quando uma empresa é sem limitações, ela adota uma abordagem mais ampla, inclusiva e diversificada. Não é segredo que adotar uma cultura mais inclusiva ajuda a atrair e manter funcionários brilhantes no seu “dream time”. A prova disso é a pesquisa da Exec, apontando que 67,6% dos gestores brasileiros acreditam que ter pessoas com diferentes perfis nas equipes contribui para atrair e reter talentos.

Como manter a cultura de diversidade viva em sua organização?

Pode ser que, na empresa onde você trabalha, a cultura esteja viva e as ações aconteçam quase que com naturalidade. Mas, se você perceber que o time ou a empresa tem se afastado do tema, é hora de retomar.

Não faltam ações e medidas a serem tomadas para que sua empresa crie e mantenha a política de diversidade. Veja agora:

• Por exemplo, sabemos que oferecer igualdade de oportunidades é uma forma de manter a cultura da diversidade viva na empresa;

• Treinamentos e capacitações contínuas é outra forma para manter a chama da diversidade acesa em sua empresa. Educar é sempre o melhor caminho;

• Outra maneira é estimular a formação de líderes inclusivos, que tenham o olhar para a diversidade;

• Que tal reservar uns 10 minutos e criar um espaços seguros para diálogo entre os colaboradores, para que possam discutir suas experiências, desafios e sugerir melhorias?;

• Celebrar o tema com a organização de eventos e palestras é uma ótima solução. Não há nada melhor do que aprender mais sobre diferentes etnias, identidades de gênero, orientações sexuais, crenças etc;

• Por fim, vale criar um regulamento interno e um canal de compliance, além de organizar palestras sobre o tema e ampliar a discussão.

Palestras de diversidade e inclusão nas empresas

Se você realmente deseja mudar a cultura da sua empresa, é a hora de colocar a mão na massa. Não basta só reunir pessoas de grupos diversos no mesmo espaço e pronto.

Pelo contrário, é necessário educar sua equipe e promover ações que deem oportunidades de crescimento para esse público. Comece propondo palestras para a disseminação de conhecimento.

Contratar palestrantes qualificados sobre o tema é como se a sorte batesse à sua porta. E você não quer desperdiçar essa oportunidade, não é mesmo? 

Além do mais, uma palestra bem organizada fará com que seus colaboradores se sintam valorizados, engajados e se reconhecendo naquele lugar.

Entre os temas para palestras estão:

• Diversidade e Inclusão;

• Empoderamento Feminino;

• Fortalecendo a ponte entre homens e mulheres no ambiente profissional;

• Gestão de pessoas;

• Clima organizacional;

• Um mundo com mais equidade;

• Pertencimento;

• Linguagem inclusiva;

• Liderança Humanizada;

• Jornada da Heroína;

• A importância da diversidade para a inovação;

• Linguagem inclusiva, neutra e acessível;

• Entre outros.

Em resumo, o primeiro passo para mudar a cultura organizacional de qualquer empresa, é querer mudar. Assim como um bom capitão, você pode navegar contra as correntezas e adotar ações que promovam a diversidade no ambiente de trabalho.

Sabemos que iniciar algo é sempre desafiador, porém, é essencial. Por isso, oferecemos um casting com os melhores palestrantes do Brasil para abordar o tema em sua firma. Quando você está focado e escuta quem entende do assunto, insights maravilhosos podem surgir.

Vale lembrar que também organizamos palestras internacionais, com palestrantes renomados e experientes em suas áreas de atuação. 
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