Como você está preparando o Dia Internacional da Mulher na sua empresa? Ainda que a data seja de luta histórica, falar sobre diversidade, questões de igualdade de gênero, empreendedorismo feminino e até saúde mental são importantes.

As mulheres estão cada vez mais em espaços nunca ocupados por elas ou pouco representadas. Seja no esporte, em áreas de tecnologia, pilotando aeronaves, palestrando ou em cargos de liderança.

É impossível falar desse dia e não atrelar a importância do público feminino no mercado de trabalho e o desenvolvimento delas para uma carreira mais sólida, sem deixar de lado a feminilidade e a maternidade. Portanto, se sua empresa deseja abordar o tema, confira neste artigo estratégias e conteúdos que valem trabalhar na sua equipe.

Origem do Dia Internacional da Mulher

Para você que ainda não conhece a origem do Dia Internacional da Mulher, a data foi oficializada pela ONU em 1975. Depois disso: 

• Os protestos nas ruas de Nova York cresceram em 1909;

• A Segunda Conferência Internacional das Mulheres Socialistas aconteceu em 1910, quando a professora e jornalista alemã Clara Zetkin propôs a criação de um Dia Internacional das Mulheres;

• O incêndio na fábrica Triangle Shirtwaist, em Nova York, em 1911, ficou conhecido por ter tirado a vida de milhares de mulheres;

• O protesto das mulheres russas em 1917 exigiu melhores condições de vida e a saída da Rússia da Primeira Guerra Mundial.

Mulheres no mercado de trabalho

Apesar dos progressos, um outro campo continua desigual para as mulheres, o mercado de trabalho. Pesquisas indicam que o mercado brasileiro segue com os menores salários e menos mulheres em cargos gerenciais, se comparado aos homens.

Em 2024, o nível de ocupação feminina atingiu 48,1% no segundo trimestre, superando os 47,2% do primeiro trimestre. Esse é o maior nível já registrado na série histórica da Pnad Contínua –  Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua – desde 2021.

Apesar do avanço, o mercado de trabalho brasileiro ainda apresenta desigualdades salariais e de participação para as mulheres, mesmo com maior escolarização.

Segundo a CEO da Star Palestras, Fernanda Cunha, não se pode fechar os olhos para os desafios que ainda existem, “mas a cada dia subimos um degrau na luta pela equidade de gênero e avançamos em pautas que garantem os direitos das mulheres”.

Vantagens em realizar palestras no Dia Internacional da Mulher

Já comentamos aqui no Blog sobre a importância das palestras para o desenvolvimento e o crescimento dos colaboradores em uma empresa.

Ao contratar um palestrante para participar das ações do Dia Internacional da Mulher, você dará um passo enorme. Primeiro, porque vai tornar a data memorável e uma experiência única. As pessoas vão lembrar para sempre da palestra, porque de alguma forma o conteúdo ou o próprio palestrante vão dizer algo que vai tocar na dor da pessoa.

Em segundo lugar, é uma chance de a equipe ampliar o networking e ouvir um especialista atualizado e que vai trazer informações novas.

Tem outras vantagens, por exemplo:

• Engajamento e comprometimento: Essas trocas inspiram os colaboradores a buscar o aprimoramento contínuo, além de criar um ambiente de trabalho mais harmonioso, resultando em colaboradoras mais dedicadas, empenhadas e alinhadas com os objetivos da empresa;

• Capacitação dos profissionais: Oferece condições ideais para os funcionários se desenvolverem, principalmente com novas habilidades e técnicas avançadas, já que esses eventos proporcionam conhecimentos relevantes e inovadores;

• Quebra da rotina: Sair um pouco da mesmice da rotina é essencial para renovar e energizar o ambiente de trabalho, e pode gerar bons frutos a médio prazo;

• Valorização dos colaboradores: Uma forma de demonstrar reconhecimento e identificar as habilidades dos funcionários, incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional;

• Intercâmbio entre as áreas: Reúne diferentes áreas e setores da companhia, o que propicia um diálogo rico e diferenciado entre esse público.

6 ideias para trabalhar seu Dia Internacional da Mulher

1. Diversidade e inclusão

Questões de gênero sempre são bem-vindas porque falam de inclusão, liderança feminina e como as empresas lidam com as questões de gênero. Invista nesse assunto.

2. Empreendedorismo feminino

É uma temática que desperta a atenção, uma vez que cresce todos os dias o volume de mulheres que empreendem no Brasil, e você pode conferir os dados neste artigo. Convide palestrantes que falem sobre o assunto e valorize o público feminino.

3. Soft Skills

São as habilidades comportamentais e atributos pessoais, que nos ajudam a interagir com o outro e são importantes para o sucesso profissional. Portanto, um tema interessante de ser trabalhado como desenvolvimento pessoal, para um bom trabalho em equipe. 

4. Saúde mental

Com rotinas cada vez mais agitadas devido a dupla e até tripla jornada, oferecer palestras sobre esse tema às funcionárias demonstra que a empresa reconhece a importância do bem-estar psicológico delas. Promover a conscientização sobre questões relacionadas à saúde mental é um passo essencial para criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

5. Liderança

Embora a escolarização das mulheres seja superior à masculina no Brasil, elas ocupam apenas 39,1% dos cargos de liderança no mercado de trabalho, segundo levantamento da Confederação Nacional da Indústria, divulgado em 2023. Portanto, organizar palestras sobre liderança é uma forma de incentivar e descobrir novos talentos femininos que você tem na sua empresa. Quem sabe você tenha uma Luiza Trajano em sua equipe e não sabe;

6. Maternidade e carreira

Ser mãe pode ser uma das experiências mais enriquecedoras, mas também uma jornada cheia de obstáculos e incertezas. É sabido que toda mulher que se torna mãe carrega o peso de conciliar trabalho e carreira, ou ainda empreender por pura necessidade. 

Como escolher o palestrante certo?

Na hora de contratar palestrantes, é importante chamar a pessoa certa. Contar com uma agência de palestrantes especializada é o melhor caminho, porque são eles que detém contato com os melhores palestrantes.

Até porque existem algumas estratégias para contratar os melhores palestrantes e as equipes especializadas vão saber conduzir melhor o processo.

Por exemplo, definir o tema e os objetivos da palestra que vai ser oferecida são os primeiros pontos. Depois, é importante responder perguntas simples, como para que e para quem vou oferecer a palestra.

Vale dizer que o casting da Star Palestras é repleto de mulheres super talentosas e competentes, experts em temas como empreendedorismo, saúde, direito, neurociência, maternidade e educação.

Em resumo, o Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade excelente para sua empresa discutir e refletir sobre o papel das mulheres no ambiente de trabalho e na sociedade. Abordar temas relevantes para o universo feminino é o melhor caminho para motivá-las e valorizá-las.

Por muito tempo, as mulheres que contribuíram para diversos tipos de serviços foram colocadas de escanteio e não tiveram seu trabalho reconhecido. Como bem disse a grande escritora Virginia Woolf: “Pela maior parte da História, ‘anônimo’ foi uma mulher.”

Portanto, se antes as mulheres não tinham voz e espaço no mercado de trabalho, hoje, elas estão assumindo o protagonismo, embora de forma tímida e gradual. 

Um bom começo para “reparar” a dívida que a sociedade tem com elas é por meio do conhecimento. 

Contratar palestras é uma forma de educar seus funcionários sobre a história dessas grandes heroínas, que estão ocupando os mais diversos espaços, e, assim, combater os estereótipos infundados.

Se você curtiu o artigo e deseja organizar uma palestra, clique aqui.