As palestras LGBTQIAPN+ para empresas são a melhor forma de combater o preconceito e a desinformação, além de incentivar a informação, o respeito e o diálogo no ambiente de trabalho.

Quando a equipe é bem informada forma-se uma corrente que ajuda a tornar o ambiente mais acolhedor. No mês de junho, dedicado ao Orgulho LGBTQIAPN+, desenvolver ações internas que fortaleçam a inclusão e a diversidade são importantes para fortalecer a cultura da empresa.

Neste artigo, mostramos a importância do debate sobre o assunto e sugerimos boas práticas para você trabalhar a temática na sua equipe.

Por que falar sobre diversidade no ambiente de trabalho?

A comunidade LGBTQIAPN+ ainda enfrenta preconceito no ambiente de trabalho. 

Levantamos dados de uma pesquisa da Catho, que revelou que 51,5% dos profissionais já presenciaram ou vivenciaram discriminação no trabalho.

• 20% afirmam que já foram prejudicados em processos seletivos, promoções ou demissões devido à identidade de gênero ou orientação sexual.
• 44% dizem que não existem incentivos reais para inclusão da comunidade.

Importância de ter um setor de diversidade nas empresas

Quem atua na linha de frente da área de gestão de pessoas e recursos humanos sabe que dar espaço para diferentes vozes é fundamental para combater a desinformação e tornar um ambiente de trabalho mais inclusivo.

No entanto, é importante que a empresa some esforços para mudar a cultura interna. Nesse ponto, a criação de um setor de diversidade pode ajudar bastante. Em conjunto com outros departamentos, é possível identificar problemas internos e desenvolver políticas mais inclusivas por meio de programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Esses programas trabalham o tema de forma contínua, com iniciativas como rodas de conversas, que ajudam a tornar o ambiente mais acolhedor e inclusivo. Na prática, esse setor pode:

• Apontar necessidades internas;
• Mostrar a importância de promover treinamentos e campanhas educativas;
• Desenvolver políticas de respeito e inclusão;
• Acompanhar indicadores relacionados à diversidade;
• Planejar ações ao longo do ano, e não apenas em datas comemorativas;
• Convidar palestrantes.

Por que organizar palestras LGBTQIAPN+?

Organizar palestras sobre diversidade e inclusão é uma forma de abrir espaço para a escuta e o diálogo, incentivando ações concretas.

Aliás, quando as pessoas sentem que podem ser quem são no trabalho, tendem a participar mais das discussões, colaborar com mais confiança e desenvolver um vínculo mais forte com a empresa.

Como as palestras LGBTQIAPN+ beneficiam empresas e colaboradores

A diversidade contribui para que as empresas sejam mais criativas, resolvam desafios com mais rapidez e atraiam mais investimentos. 

A seguir, confira alguns dos principais benefícios para as organizações e seus funcionários.

• Aumento de produtividade;
• Engajamento dos colaboradores;
• Atração de talentos;
• Criam espaços seguros;
• Compreensão de diferentes realidades
• Respeito às diferenças;
• Sentimento de pertencimento;
• Combate ao assédio e à discriminação;
• Treinar líderes para identificar e coibir agressões;
• Conectar a inclusão aos resultados e à reputação da marca no mercado.

Temas que podem ser trabalhados nas palestras

Um bom palestrante vai falar sobre assuntos que estejam alinhados à realidade dos funcionários. Entre eles, destacam-se:

• Diversidade nas empresas: vantagens e desafios;
• Como a inclusão ocorre na prática?
• LGBTQIAPN+ em cargos de liderança;
• Direitos humanos;
• Comunicação inclusiva;
• Equidade de gênero nos cargos de liderança, entre outros.

Palestrantes experientes transformam discursos em ação

O desconhecimento é uma das principais barreiras para a inclusão. Por isso, o palestrante certo é um passo importante para que o evento traga resultados positivos.

Um bom especialista cria conexão com o público, além de sanar dúvidas, provocar reflexões e ensinar como criar um espaço seguro para conversar sobre diversidade, respeito e inclusão.

Na Star Palestras, nossas indicações são Deives Rezende Filho, consultor em Governança, Diversidade e Inclusão; Lina Nakata, pesquisadora e consultora em Gestão de Pessoas, Liderança e Diversidade; e Maite Schneider, referência em Direitos Humanos, inovação e inclusão.

Quer organizar palestras LGBTQIAPN+? Fale aqui com a nossa equipe e transforme o diálogo em ação.