Integrar palestras em programas de desenvolvimento de lideranças pode ser mais que um diferencial. A iniciativa pode despertar novas emoções e se tornar uma experiência inesquecível para qualquer equipe.

Com um bom planejamento, é possível contratar palestrantes que falem sobre temas diferentes e que complementam a formação.

Afinal, a capacidade de formar líderes que enfrentam desafios complexos e inspiram suas equipes se tornou essencial. Empresas que entendem essa necessidade e incluem inovações, saem na frente e colhem resultados, como veremos neste artigo.

Por que é importante desenvolver suas lideranças?

Desenvolver líderes vai muito além de ensinar habilidades de gestão básica. É sobre cultivar um conjunto de competências que promovam inovação, resiliência e um ambiente de trabalho positivo. 

Líderes bem desenvolvidos são capazes de criar culturas organizacionais que motivam e retêm talentos, impulsionando a empresa a alcançar seus objetivos estratégicos. 

Empresas com boas lideranças se destacam no mercado

Para você ter uma ideia, pesquisas recentes do Great Place to Work (GPTW), uma das maiores consultorias de RH do Brasil, apontam características parecidas entre as empresas que investem em suas lideranças. 

Grandes players do mercado, como Itaú, Magazine Luiza e Vivo estão entre as melhores para trabalhar em 2023, porque investiram nos gestores. Em comum, têm no quadro de colaboradores pessoas capazes de transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e melhorar o engajamento interno.

Em comum, essas companhias têm:

• Melhores índices de engajamento
• Crescimento significativo em produtividade e performance organizacional.
• Menores taxas de turnover; em 2023, o índice foi de 28%, em relação a média do mercado que foi de 56%.
• Maior satisfação dos funcionários. 

Esses dados mostram o quanto é importante seguir investindo no crescimento e na capacitação contínua dos líderes. 

Características de um líder atual

Os líderes de hoje precisam ser adaptáveis e ter uma mentalidade voltada para a inovação. Devem ser capazes de tomar decisões rápidas e informadas em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Além de assumir a postura de liderança inclusiva. 

Algumas das principais características que definem um líder moderno incluem:

Visão Estratégica: Capacidade de ver além do presente e planejar para o futuro, identificando oportunidades e ameaças antes que elas se materializem.

Habilidade de Comunicação: Ser capaz de comunicar claramente a visão, os objetivos e as expectativas para a equipe.

Empatia e Inteligência Emocional: Compreender e gerir as próprias emoções, além de ser capaz de se conectar com os membros da equipe de maneira significativa.

Resiliência: Capacidade de enfrentar e superar desafios, mantendo a motivação e a moral alta mesmo em tempos difíceis. Inovação e Criatividade: Estimular a inovação dentro da equipe e promover um ambiente onde novas ideias sejam bem-vindas e desenvolvidas.

O que as empresas buscam em um líder

As empresas buscam líderes que possam inspirar e desenvolver suas equipes, promovendo uma cultura de alto desempenho e engajamento. 

Querem alguém que identifique oportunidades de crescimento, fomente uma cultura de inovação e mantenha a equipe motivada e engajada. Em outras palavras, os líderes ideais são aqueles que não apenas gerenciam, mas também inspiram e desenvolvem seus times.

Como incluir palestras nos programas de desenvolvimento de lideranças

Você que coordena programas de desenvolvimento, já pensou em inovar nos treinamentos? Uma solução que funciona é promover palestras ministradas por especialistas e convidar profissionais de fora da empresa. 

Em geral, são pessoas que têm formações bem diferentes da equipe, mas carregam muito conhecimento sobre assuntos que podem ser complementares nesta formação.

Por exemplo: já pensou em convidar um palestrante ex-atleta ou um especialista em inteligência emocional? Dependendo do investimento, vale incluir na programação palestrantes internacionais ou palestrantes famosos.

Veja a seguir algumas maneiras práticas de você integrar palestras nos programas de liderança.

Abertura ou encerramento do programa: você pode convidar um palestrante para conversar com a equipe logo no primeiro dia da formação,com uma forma de esquentar o que vem pela frente, ou ainda no último dia, como um fechamento.

Workshops e Seminários Temáticos: Podem ser integradas como parte de workshops temáticos, que abordam tópicos específicos de interesse para os líderes em treinamento.

Mentoria e Coaching: Palestrantes experientes podem atuar como mentores e coaches, oferecendo orientação personalizada e suporte aos líderes em desenvolvimento.

Neste artigo, exploramos um pouco mais sobre a importância das empresas formarem suas lideranças. Abordamos as características mais atuais dos novos líderes e mencionamos a liderança inclusiva. 

Também indicamos como qualquer empresa pode inovar nos programas tradicionais de formação de líderes, com a contratação de palestrantes.

Vale dizer ainda que a Star Palestras oferece uma vasta gama de palestrantes especializados em liderança e desenvolvimento organizacional. Especialistas como Xuxa, João Signorelli, Luis Justo, Alexandre Pellaes, Sandro Magaldi, André Heller, Amyr Klink e Dilma Campos estão disponíveis para compartilhar seus conhecimentos e experiências, quando o assunto é liderança.

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